NOUVELLE PERMANENCE

PERMANENCE
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de 14 heures à 17 heures
à l'UD CGT 74 à Cran-Gevrier
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Le gouvernement a restreint, ces derniers mois, les droits des Comités d'Entreprises.

Les textes de loi permettent aux employeurs d'engager des négociations avec les Organisations Syndicales pour essayer de remettre en cause les droits fondamentaux des salariés.

Ces négociations particulières sont les accords de méthodes et les accords dérogatoires.

1. Les accords de méthodes

Ces accords permettent aux employeurs de remettre en cause les droits des Comités lors d'un plan de licenciement.

2. Les accords dérogatoires

Ces accords permettent aux employeurs de remettrent en cause des droits des salariés énoncés dans le code du travail. Exemple : payer toutes les heures supplémentaires à 10 % et cela sans limitation de durée.

Pour contrer ces accords et faire avancer les revendications des salariés, l'Union Départementale CGT a décidé d'aider les comités d'entreprise et les délégués syndicaux confrontés à ces accords et aux restructurations.